ネクストブログ BLOG
2024/07/01
志望動機の作り方！
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こんにちは！👩🏻💼こんばんは！🌙初めまして！🙌🏻
ネクストプレイヤー株式会社の樋口です！🦁
今年の梅雨はたくさん雨が降っていますね…☔
去年は雨が少なかった印象がありますが
皆さん体調はいかがでしょうか？🤔🤔
本日も転職、就活に役立つ情報をご紹介いたします🌟
本日のテーマはこちら！！
志望動機の作り方です！！
まず志望動機の目的は2つあります！
一つ目が入社意欲とマッチ度の高さを確認するためです。
「志望企業でなければならない理由」「自分が活躍できる理由」を実体験をもとに志望動機を書くことで
入社意欲の高さを示していきましょう！
二つ目は長く働いてくれるのか？を見ています。
「自分のスキル・特性を業務で発揮できる理由」「方向性が一致している理由」を志望動機に含めることで
マッチ度の高さを示しましょう！
それでは志望動機の作成方法4ステップご紹介いたします🎉
STEP1 自己分析を徹底的に行う
- 過去の経験を棚卸しして「自分史」を作成する
- 自分史に沿ってモチベーショングラフを作成する
- モチベーショングラフが上下した理由や経緯、学んだことを深掘りする
- 深掘りして出てくる「共通点」を見つけ言語化する
- 仕事選びの軸・強み・弱みを考える
STEP2 企業研究を徹底的に行う
- 四季報
- 口コミサイト
- 企業の求人広告
- 新卒・転職フェア
- 企業のWebサイト
- ビジネス雑誌・書籍
- 新卒・中途向けの採用ページ
STEP3 「志望企業でなければならない」理由を探す
志望企業でなければならない理由を見つけることは、企業に入社意欲の高さを示す上で欠かせません。
「給料や福利厚生が良いから」といった理由は志望動機にならず、「条件さえ満たせばどこでもいいのでは？」と面接官に捉えられてしまいます。
企業の条件だけを見るのではなく、事業内容や経営理念などから、志望企業にしかない強みや魅力を探して書き出してみましょう。
STEP4 入社後の目標やキャリアプランを考える
入社後の目標やキャリアプランを志望動機に含めることで、成長意欲や志望度の高さが伝わりやすくなります。
ただし、「学びたい」という姿勢は、企業に「受け身な人」と捉えられる可能性があるため、伝え方には注意が必要です。
自分の経験や強みをもとに、業務の中でスキルアップをして、目標や夢の実現を目指すことを伝えるようにしましょう。
以上！志望動機の作り方でございます！
是非参考にしてみてください☝🏻🦁
弊社では、面接対策なども行っておりますので
お気軽にご相談いただければと思います🌟
それではまた👋🏻👋🏻👋🏻