ネクストブログ BLOG
2026/02/04
面接官が思わず「いいね」と思う！人事に愛される短所12選【言い方・例文付き】
人材紹介会社・就職・転職・内定まで全力でサポート致します！私たちにお任せください！☝🏻
弊社では全国各地に様々な職種の求人をお取り扱いしております！🗾
例えば、大人気のエンジニアや女性に大人気の一般事務やデスクワーク系の求人も
多数取り揃えております！👏🏻👏🏻
✔️ 未経験だけど大丈夫かな？？
✔️ 自分に合う仕事って何だろう？？
✔️ お給料を稼げる職種に転職したい！！
こんなお悩みを抱えてる方は是非ご相談ください！🤝
ネクストプレイヤー株式会社
大阪府大阪市中央区谷町１丁目3-18 イディアクロス天満橋ビル７F
📞TEL 06-4397-4340 📠FAX 06-4397-4341
気になる方や就職・転職でお困りの際はお気軽にお問合せください！
こんにちは！👩🏻💼こんばんは！🌙初めまして！🙌🏻
ネクストプレイヤー株式会社の樋口です！
◆ 愛される短所とは？完璧より“誠実さ”
「人事に愛される担当者」とは、ただの優秀な営業マンではありません。
“人として信頼できるか”“本音で話せるか”という人間的な部分が重視されます。
実は、多少の短所がある方が親近感を持たれやすいのです。
たとえば、
- 返信が遅いけど、内容が丁寧
- 押しが弱いけど、誠実で感じがいい
- 自信がないけど、正直でまじめ
こうした「完璧じゃないけど、誠実」という姿勢こそ、人事担当者の信頼を得る最大の武器です。
◆ 人事に愛される短所12か所とその対策
以下の12個は、実際に人材紹介会社の現場で「この人、信頼できるな」と感じられる担当者の“愛され短所”をまとめたものです。
どれも弱点のように見えて、実は信頼の土台になっています。
① マメすぎて返信が遅れる
特徴：
確認を重ね、丁寧に返したいと思うあまり返信が遅れがち。
なぜ愛される？
「誤情報を伝えたくない」「きちんと整理してから伝えたい」という誠実さが伝わります。
対策：
まず「確認中です」「明日〇時までにお返事します」と即レスを。
誠実さ＋スピード感の両立が理想です。
② 気遣いが過剰で遠慮してしまう
特徴：
相手の負担を考えすぎて提案が弱くなる。
なぜ愛される？
「相手を大切に思っている」「押し売りをしない誠実な人」として好印象。
対策：
“遠慮”ではなく“配慮”に変える意識を。
「3案ありますが、御社に合いそうなのはAです」とリードする提案型がベストです。
③ 約束を守ろうと頑張りすぎて疲れる
特徴：
責任感が強く、無理をしてでも期限を守ろうとする。
なぜ愛される？
「信頼できる」「真面目」と評価されやすい。
対策：
スケジュールに“余白”を作る勇気を。
早めの報連相で信頼を維持しながら負担を減らしましょう。
④ 細かいチェックにこだわる
特徴：
誤字脱字や表現のミスを徹底的に直したくなるタイプ。
なぜ愛される？
書類の正確性やクオリティが高く、「安心して任せられる」と思われやすい。
対策：
完璧主義を少し緩め、チェックリストや自動校正ツールを活用。
“80点の速さ”を目指す意識が大切です。
⑤ 営業熱が強すぎて押しが強い
特徴：
良かれと思って何度も提案し、結果的に押しすぎてしまう。
なぜ愛される？
熱意が伝わる。「企業の成功を本気で考えてくれている」と感じられる。
対策：
「ご提案が続いて恐縮ですが」と一言添えるだけで印象が柔らかくなります。
相手の温度を確認しながら進めることが信頼の鍵です。
⑥ 自信がなく確認を重ねる
特徴：
「これで合っていますか？」と何度も聞いてしまう。
なぜ愛される？
慎重で誠実な印象。間違いを恐れる責任感が伝わる。
対策：
「自分なりの考えはこうですが、ご意見を伺いたいです」と添えるとプロ感が出ます。
⑦ 調整に時間をかけすぎる
特徴：
面接日程や連絡調整に慎重になり、スピードが落ちる。
なぜ愛される？
丁寧で信頼できる印象。「ミスがない」と評価されやすい。
対策：
日程調整ツール（例：TimeRex、調整さん）を活用し、スピードと丁寧さを両立。
⑧ 想定外の質問に弱い
特徴：
想定外の質問が来ると焦って回答が曖昧になる。
なぜ愛される？
無理に答えない誠実さ。後で正確に返してくれる安心感がある。
対策：
「正確にお伝えしたいので、確認の上ご連絡します」と丁寧に伝える。
FAQを社内で共有しておくと対応力が向上します。
⑨ 熱意が空回りする
特徴：
「絶対この候補者が合う！」と押しすぎて結果が裏目に出る。
なぜ愛される？
前向きさと努力が伝わる。真剣に考えている姿勢が評価される。
対策：
提案前に「御社の方針を再度確認させてください」と軌道修正を。
一歩引く勇気も信頼を生みます。
⑩ 案件を抱えすぎて手が回らない
特徴：
複数案件を一度に進め、結果的に遅れや抜けが生じる。
なぜ愛される？
「多くの企業に信頼されている」「頼られている」と感じられる。
対策：
優先順位を明確に。案件整理・可視化ツール（NotionやTrello）で自己管理を強化。
⑪ フォローの間隔が空く
特徴：
一度やり取りが落ち着くと、フォローが後回しになりがち。
なぜ愛される？
多忙ゆえのことだと理解されやすいが、連絡があると「覚えていてくれた！」と喜ばれる。
対策：
定期的な“軽い連絡”をルール化する。「その後いかがですか？」の一言でも効果的。
⑫ 期待を抱きすぎて落ち込みやすい
特徴：
候補者や企業に思い入れが強く、結果が出ないと落ち込む。
なぜ愛される？
情熱が伝わり、「この人は本気で仕事している」と感じられる。
対策：
期待値コントロールを徹底。複数の案件に心を分散させ、冷静さを保ちましょう。
◆ 短所を“魅力”に変える3つの視点
- 短所の背景を言語化する
「なぜそうしてしまうのか」を説明できれば理解されます。 - 改善のプロセスを見せる
「以前は○○だったが、今は□□で工夫している」と言える人は信頼されます。 - 強みとセットで伝える
「慎重すぎる＝丁寧」「押しが弱い＝誠実」など、プラス変換を意識するだけで印象が変わります。
◆ SEO対策のためのキーワード配置
本記事のような内容を自社ブログで発信する際は、以下のキーワードを自然に織り交ぜましょう。
- 「人材紹介会社 信頼」
- 「人事に好かれる 担当者」
- 「人材紹介会社 担当者 特徴」
- 「紹介会社 信頼関係」
- 「人事 愛される 短所」
見出し（H2・H3）や導入・まとめ文にも入れることで、検索順位を上げやすくなります。
また、関連記事への内部リンクを設置することで、滞在時間・回遊率を高められます。
◆ まとめ：完璧より、誠実。
人事担当者が求めているのは、**完璧な営業担当者ではなく、「一緒に考えてくれる誠実なパートナー」**です。
小さな短所も、誠実さの裏返しであれば、それは“魅力”として受け止められます。
今日からできることは、
- 自分の短所を言語化する
- 改善の工夫を一つ取り入れる
- 相手に対して誠実に説明する
それだけで、あなたは“人事に愛される担当者”に近づけます🌟
是非参考にしてみてください！それではまたっ！